Se existe um momento do ano em que as empresas sentem na prática o que construíram (ou deixaram de construir) com seus times, é o segundo semestre. É quando a meta aperta, os prazos se acumulam e a pressão por resultado fica mais visível. E é exatamente aí que a pergunta certa aparece: o nosso time está engajado o suficiente para entregar o que a empresa precisa? Os dados recentes mostram que essa pergunta não é retórica. Pesquisas globais apontam que apenas cerca de 39% dos

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